社員教育
EDUCATION
教育方針
サンケンフォーキャスト株式会社では、社員三則に掲げる原則はもとより技術者として確実にステップアップできる無理のない育成計画を用意しています。
入社当初
- 新人合同研修を通じて社会人としてのマナーやルールを習得
- 社内ワークショップを通じて意識、基本行動や基礎知識を教育
- 会社のルールや業務、技術基礎を教育
入社1年目～3年目
- 議事録作成等を通じて業種・業務知識の習得
- 簡単な実務プログラムの作成
- スキルアップ教育講座の受講
- 自身のスケジュール作成及び進捗管理
入社4年目～
- 徐々に顧客との接点を増やし、ジュニアSEとしての指導
- スキルアップ教育講座の受講
- 先輩SEとしての、トレーナー経験
